Munkaerőpiaci kutatások. Vállalati karrierorientáció. Innovatív rendszerek fejlesztése.
Az eredményes rendszerek tudományosan is megalapozottak.
Saját kutatásaink.
Az emberi erőforrás és a benne rejlő potenciál megfelelő kiaknázása egy végtelen téma, így célunk, hogy saját kutatásaink révén minél jobban megértsük, bizonyítsuk és támogassuk az egyének önismereten alapuló fejlődését - legyen szó diákról, sportolóról vagy munkavállalóról.
Kutatás vállalati megbízásra.
Sok esetben a szervezeteknél nem elegendő a stratégiai, operatív vagy éppen projekt menedzsment szintű tervezés, így a rendszerek vagy módszerek megfelelő működéséhez kutatással alátámasztott elemzésekre és kiértékelésre van szükség.
Szakmai edukáció.
A folyamatosan változó munkaerőpiaci igényekre, illetve a régóta változatlan HR folyamatokra reagálva próbálunk olyan szakmai tartalmakat előállítani, melyek mindenki számára szakmai értéket és támogatást jelentenek.
Ismeretterjesztés.
Saját igényeink szerint - vagy külső megkeresésre - olyan ismeretterjesztő anyagok létrehozásán dolgozunk, melyek egyrészt mindenki számára elérhetőek, másrészt könnyen érthető és hasznos támogatást nyújtanak az egyénekben rejlő készségek kiaknázásához.
HR szakmai innováció.
Arra törekszünk, hogy a jelenlegi HR folyamatok helyett/mellett új, hatékony és szakmailag releváns megoldásokat alkossunk - legyen szó általánosan alkalmazható módszerekről, vagy szervezet specifikus igényekről.
Előadások és szakmai beszélgetések.
Saját csatornáinkon történő kommunikációnk és publikációink mellett szívesen vállalunk előadást vagy szakmai beszélgetést releváns témákban - élő előadás, podcastműsor vagy akár kerekasztal beszélgetés formájában egyaránt.
Hisszük - és ennek bizonyításán dolgozunk -, hogy minél jobban ismerik az emberek magukat és tűzik ki saját céljaikat, annál eredményesebbek lesznek sportban, munkában és tanulásban egyaránt.
Kutatásaink és munkaerőpiaci tevékenységünk célja, hogy a munkavállalók és munkáltatók számára érthető, könnyen befogadható és egyszerűen alkalmazható önismereti és önfejlesztési megoldásokat hozzunk létre, melyek az egyéni fejlődésen és karrierorientáción keresztül támogatják a vállalati eredményesség növekedését.
Kutatócsoportunk tagjai
-
Dr. Suhajda Csilla Judit
egyetemi oktató (MATE), kutató, tréner
Fő kutatási területe a pályaorientáció, a tehetséggondozás, valamint a munkavállalói kompetenciák azonosítása és fejlesztési lehetőségei.
-
Nagy Gábor
innováció és stratégia szakértő
Örökös optimista innovátor, aki elsősorban CSR-fókuszú gondolkodással és komplex stratégiai szemlélettel tervez összetett rendszereket.
-
Dr. Vinogradov Szergej
statisztikai elemző, egyetemi docens
Statisztikai elemző és a statisztikai módszertan oktató, mind az agrár, mind a társadalomtudományi területeken.
“Az identitástudat lehetőséget ad arra, hogy az ember úgy tapasztalja meg önmagát, mint valami folytonosságot és azonosságot, és ennek megfelelően cselekedjen.”
— Erik Erikson