Munkaerőpiaci kutatások. Vállalati karrierorientáció. Innovatív rendszerek fejlesztése.

Az eredményes rendszerek tudományosan is megalapozottak.

Saját kutatásaink.

Az emberi erőforrás és a benne rejlő potenciál megfelelő kiaknázása egy végtelen téma, így célunk, hogy saját kutatásaink révén minél jobban megértsük, bizonyítsuk és támogassuk az egyének önismereten alapuló fejlődését - legyen szó diákról, sportolóról vagy munkavállalóról.

Kutatás vállalati megbízásra.

Sok esetben a szervezeteknél nem elegendő a stratégiai, operatív vagy éppen projekt menedzsment szintű tervezés, így a rendszerek vagy módszerek megfelelő működéséhez kutatással alátámasztott elemzésekre és kiértékelésre van szükség.

Szakmai edukáció.

A folyamatosan változó munkaerőpiaci igényekre, illetve a régóta változatlan HR folyamatokra reagálva próbálunk olyan szakmai tartalmakat előállítani, melyek mindenki számára szakmai értéket és támogatást jelentenek.

Ismeretterjesztés.

Saját igényeink szerint - vagy külső megkeresésre - olyan ismeretterjesztő anyagok létrehozásán dolgozunk, melyek egyrészt mindenki számára elérhetőek, másrészt könnyen érthető és hasznos támogatást nyújtanak az egyénekben rejlő készségek kiaknázásához.

HR szakmai innováció.

Arra törekszünk, hogy a jelenlegi HR folyamatok helyett/mellett új, hatékony és szakmailag releváns megoldásokat alkossunk - legyen szó általánosan alkalmazható módszerekről, vagy szervezet specifikus igényekről.

Előadások és szakmai beszélgetések.

Saját csatornáinkon történő kommunikációnk és publikációink mellett szívesen vállalunk előadást vagy szakmai beszélgetést releváns témákban - élő előadás, podcastműsor vagy akár kerekasztal beszélgetés formájában egyaránt.

Hisszük - és ennek bizonyításán dolgozunk -, hogy minél jobban ismerik az emberek magukat és tűzik ki saját céljaikat, annál eredményesebbek lesznek sportban, munkában és tanulásban egyaránt.

Kutatásaink és munkaerőpiaci tevékenységünk célja, hogy a munkavállalók és munkáltatók számára érthető, könnyen befogadható és egyszerűen alkalmazható önismereti és önfejlesztési megoldásokat hozzunk létre, melyek az egyéni fejlődésen és karrierorientáción keresztül támogatják a vállalati eredményesség növekedését.

Kutatócsoportunk tagjai

  • Dr. Suhajda Csilla Judit

    egyetemi oktató (MATE), kutató, tréner

    Fő kutatási területe a pályaorientáció, a tehetséggondozás, valamint a munkavállalói kompetenciák azonosítása és fejlesztési lehetőségei.

  • Nagy Gábor

    innováció és stratégia szakértő

    Örökös optimista innovátor, aki elsősorban CSR-fókuszú gondolkodással és komplex stratégiai szemlélettel tervez összetett rendszereket.

  • Dr. Vinogradov Szergej

    statisztikai elemző, egyetemi docens

    Statisztikai elemző és a statisztikai módszertan oktató, mind az agrár, mind a társadalomtudományi területeken.

“Az identitástudat lehetőséget ad arra, hogy az ember úgy tapasztalja meg önmagát, mint valami folytonosságot és azonosságot, és ennek megfelelően cselekedjen.”

— Erik Erikson